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高效的绩效考核激励系统

高效的绩效考核激励系统 (绩效的有效性,来源于不断地加强与考核)

1、店院整体规划

确定店院的整体规划,并分解到年、月、日的细致规划,让员工目标更明确

个人绩效与考核规划

绩效与考核是评判员工能力的标准,所以店院一定要定期进行培训考核,提升员工能力

考核标准及奖罚规划

必要有奖有罚,一味的奖励或是一味的惩罚都会对员工造成懈怠,必须奖罚分明

店院人力资源规划

员工流失导致顾客流失,储备人员,减少流失。

5、员工薪酬福利规划

合理的薪酬待遇=底薪+能力+福利+分红,能力=责任心+信心+用心